हैं - मेरी - शेयर - विकल्प के लायक - कुछ भी

मेरी स्टॉक विकल्प क्या हैं.आपकी कंपनी ने आपको स्टॉक ऑप्शन अनुदान दिया है आप अपनी कंपनी के साथ घनिष्ठ संबंधों को खुश और महसूस कर रहे हैं, लेकिन आपको आश्चर्य है कि ये स्टॉक विकल्प वास्तव में क्या हैं शायद आपकी कंपनी का स्टॉक मूल्य गिर गया है और आप परेशान हो गए हैं क्या आपके विकल्प किसी भी चीज़ के मूल्य हैं.एक सार्वभौमिक मूल्यांकन विधि के लिए बहुत सारे हालात. यदि आप विकल्प पुरस्कार की शर्तों को समझते हैं, तो स्टॉक विकल्प के मूल्यांकन के लिए आसानी से अवशोषित मानक विधि मौजूद नहीं है, आपके स्टॉक के मूल्य या मूल्य का निर्धारण करना विकल्प मुख्य रूप से विकल्पों के लिए आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों से संबंधित हैं उदाहरण के लिए, आपको प्राप्त अन्य भुगतान के संबंध में अपने विकल्पों के मूल्य की गणना करने में रुचि हो सकती है, या आप यह जानना चाहेंगे कि आयकर उद्देश्यों के लिए उनका मूल्य क्या होगा यदि आप व्यायाम करते हैं आपके कुछ या सभी विकल्पों में से। स्टॉक विकल्प का मूल्य मुख्य रूप से व्यक्तिगत लक्ष्यों पर निर्भर करता है। शायद आप अपनी संपत्ति योजना की समीक्षा कर रहे हैं और इसकी अनुमान लगाया जा सकता है कि संपत्ति के लिए आपके विकल्पों का मूल्य क्या है अगर आपको अचानक मरना पड़ता है तो आप कर सकते हैं। शायद आप अपने विकल्पों को परिवार के सदस्यों या दान के लिए इस्तेमाल करने के अधिकार को हस्तांतरित करना चाहते हैं, और आप यह जानना चाहेंगे कि उपहार विकल्प आपको कुछ विकल्पों में स्थानांतरित करने के लिए क्या लेख देखना चाहिए हस्तांतरणीय स्टॉक विकल्प पर तलाक में आप और आपके पूर्व पति या पत्नी को शायद एक विशिष्ट तारीख के रूप में अनिर्धारित विकल्पों के मूल्य को निर्धारित करने की ज़रूरत पड़ेगी जिससे कि मूल्य को विभाजित किया जा सके। मूल्य निर्धारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है जब आप एक नई नौकरी मानते हैं आप अनुमान लगाते हैं यदि आप अपना मौजूदा नौकरी छोड़ देते हैं तो आप जब्त कर लेते हैं या खो सकते हैं यह एक संभावित नए नियोक्ता के साथ बातचीत करने में उपयोगी होगा या आप अपनी वर्तमान नौकरी में रहने का फैसला कर सकते हैं अक्सर कर्मचारियों को केवल विकल्प की संख्या को देखते हैं पकड़ो और उनकी तुलना नई कंपनी में मिलें, यह विश्लेषण संतरे के लिए सेब की तुलना की तरह हो सकता है आपके द्वारा बिना किसी विश्लेषण के दिए गए विकल्पों की संख्या, अपने मूल्य के बारे में थोड़ा मार्गदर्शन प्रदान करता है। मूल्य निर्धारण का महत्व महत्वपूर्ण है। इन सभी कारकों और विचारों के कारण, शायद आप देख सकते हैं कि वित्तीय योजनाकारों द्वारा कोई एकल मूल्यांकन पद्धति का उपयोग क्यों नहीं किया जाता है वास्तव में, आपके स्टॉक विकल्पों को मानने के कई अलग-अलग तरीके हैं। उस मूल्य को प्रभावित करते हैं जिसके लिए मूल्यांकन का निर्धारण किया जा रहा है जैसे कि नई नौकरी, तलाक, संपत्ति योजना। जब विकल्प के जीवन में यह मूल्यवान हो रहा है जैसे कि अनुदान को निलंबित करने के विकल्प। व्यावहारिक या पांच साल बाद तक नहीं। चाहे आपकी कंपनी निजी या सार्वजनिक हो। ब्लैक-स्कोल्स गणितीय मूल्यांकन पद्धति। आप केवल स्टॉक विकल्पों में से लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जब आपके विकल्प निहित हों और आपकी कंपनी का स्टॉक मूल्य व्यायाम मूल्य से अधिक है विकल्प दे आप किसी निश्चित अवधि के लिए निर्धारित कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार 10 साल आमतौर पर इस अधिकार का मूल्य अवधारणा में समान है यानी एक घर खरीदने के लिए विकल्प। एक निश्चित अवधि के भीतर निर्धारित कीमत के लिए, इसलिए, जिस दिन आप अपने शेयर विकल्पों का प्रयोग करते हैं, अर्थात् आंतरिक मूल्य का लाभ उठाते हुए पूरी तरह से अलग हो जाते हैं, उनके पास आर्थिक या समय मूल्य होता है इसकी सराहना करने से आपको यह महसूस होता है कि आप दीर्घकालिक दृश्य देख सकते हैं आपकी कंपनी ने आपको कुछ मूल्यवान दिया है। ब्लैक-स्कोल्स को सार्वजनिक रूप से कारोबार करने के विकल्प के लिए विकसित किया गया था, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के लिए नहीं। गणितीय विकल्प मूल्यांकन की कोई भी चर्चा आमतौर पर काले-स्कोल्स मॉडल या ब्लैक-स्कोल्स-मर्टन मॉडल का उल्लेख करती है, क्योंकि वित्तीय लेखा मानक बोर्ड को यह कहते हैं कि विकल्प के मूल्यांकन के लिए अन्य गणितीय दृष्टिकोण हैं, जैसे कि द्विपद और अपेक्षित लाभ मॉडल के वर्तमान मूल्य, लेकिन ब्लैक-स्कोल्स सबसे प्रसिद्ध दो गणितज्ञ फिशर ब्लैक और माइरोन स्कोल्स हैं, 1 9 70 की शुरुआत में सूत्र विकसित किया । हालांकि, ब्लैक स्कोल्स विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल को सार्वजनिक रूप से कारोबार विकल्पों के लिए विकसित किया गया था, न कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए यह एक सांख्यिकीय सूत्र है भविष्य की अवधि के दौरान किसी निश्चित स्टॉक पर एक निश्चित स्टॉक का व्यापार होगा, इस मॉडल में अन्य व्यक्तिपरक मान्यताओं के साथ-साथ एक विकल्प के व्यायाम मूल्य पर विचार किया जाता है, जिसमें विकल्प शामिल हैं। विकल्प का प्रयोग करने के लिए कीमत की कीमत में अस्थिरता का इतिहास. निर्दिष्ट लाभांश उपज शून्य हो सकता है। ब्याज-मुक्त दर जैसे ब्याज जैसे यू.एस. ट्रेजरी बिल। अधिक अस्थिर शेयर और लंबे समय तक अपेक्षित शब्द व्यायाम करने के लिए, उच्च मूल्यांकन, क्योंकि ये विशेषताएं एक विकल्प व्यापारी की क्षमता बढ़ाने के लिए इसलिए, ब्लैक-स्कोल्स फार्मूले में, अस्थिरता स्टॉक ऑप्शंस के मूल्य को ऊपर उठाती है। विभिन्न उद्योगों में गेट वैल्यू। अतीत में, ब्लैक स्कोल्स मूल्य अनुदान की तारीख में आम स्टॉक के बाजार मूल्य 33 34 थे। व्यायाम की कीमत शेयर बाजार की अस्थिरता इस प्रतिशत को ऊपर उठती है, जबकि शेयर बाजार की स्थिरता का कारण बनता है ब्लैक-स्कोल्स के मूल्यों में थोड़ा गिरावट होती है। नीचे ब्लैक-स्कोल्स के अनुपात का सारांश बाजार के मूल्यों के मूल्यों पर होता है सीईओ को दिए गए विकल्पों के लिए एनटी। समर द्वारा संकलित आंकड़े 2005 की कंपनियों के मुकाबले ब्लैक-स्कोल्स का उपयोग करने वाले कंपनियों से प्रॉक्सी स्टेटमेंट में आधारित होते हैं। ब्लैक-स्कोल्स का उपयोग उनके मुआवज़े तालिकाओं में होता है। ब्लैक-स्कोल्स के इंडस्ट्रिक ब्रेकडाउन ऑफ ग्रोथ पर मार्केट प्राइस का प्रतिशत। ब्लैक के साथ समस्याएं - स्वाल्स्प्टर कार्यक्रम आसानी से जटिल गणित को एक विकल्प के मूल्य के अनुमान को स्थापित करने के लिए आसानी से संभाल सकते हैं हालांकि मैं उनकी सटीकता को सत्यापित नहीं कर सकता, ऑनलाइन ब्लैक स्कोल्स कैलकुलेटर मुफ्त उपलब्ध हैं, जिनमें रॉबर्ट्स ऑनलाइन विकल्प प्रिक्सर और नूमा ऑप्शन कैलक्यूलेटर भी एक बुनियादी ब्लैक स्टॉक विकल्प के लिए अपनी त्वरित-लॉक कैलकुलेटर में स्काल्को कैलकुलेटर। ब्लैक-स्कोल्स कैलकुलेटर की अलग-अलग सटीकता से अलग, पारंपरिक ब्लैक-स्कोल्स मॉडल ही समस्याग्रस्त है, जब स्टॉक स्टॉक पर बहस के रूप में कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स के मूल्य का निर्धारण किया जाता था- विकल्प लेखांकन दिखाया गया है उदाहरण के लिए, यह यूरोपीय-शैली के विकल्प के लिए विकसित किया गया था, जो कि केवल उनके समाप्ति की तिथि के साथ केवल वही स्टिंग और ट्रांसफ़ोनिबिलिटी प्रतिबंध इसके विपरीत, अमेरिका में लगभग सभी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल निषेध के बाद किसी भी समय किया जा सकता है और शायद ही कभी हस्तांतरणीय होता है। इसके अलावा, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लगभग कभी बेचा या व्यापार नहीं किए जा सकते हैं, Google ने निहित विकल्पों की बिक्री की अनुमति देने के लिए एक कार्यक्रम, जैसा कि संबंधित अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न अंत में बताते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, ब्लैक-स्कोल्स मॉडल एक निश्चित अवधि के दौरान स्टॉक के पिछले प्रदर्शन के अनुसार भविष्य की कीमत में अस्थिरता की भविष्यवाणी करने का प्रयास करता है हालांकि यह उचित लगता है, हम सभी पता है कि पिछले शेयर प्रदर्शन भविष्य के प्रदर्शन का संकेत नहीं है, नतीजतन, मूल्यांकन के उद्देश्य के आधार पर, उदाहरण के लिए संपत्ति कर या तलाक के लिए, आप इसे इस्तेमाल करने से पहले ब्लैक-स्कोल्स मान को कम कर सकते हैं। ब्लैक - स्कॉल्स और विकल्प। इन विभिन्न कारकों और सीमाओं का मतलब यह नहीं है कि ब्लैक-स्कोल्स वैल्यूएशन मॉडल अमान्य या बेकार है यह विशेष रूप से उपयोगी है जब आपका कॉम कंपनी का स्टॉक मूल्य फ्लैट या गिरने वाला है, लेकिन विकल्प समाप्त होने से पहले अव्यवहार करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि एक अलग परिप्रेक्ष्य से उनके मूल्य के बारे में सोचकर मनोवैज्ञानिक बढ़ावा प्रदान कर सकता है। कोई भी मूल्यांकन मॉडल तैयार नहीं करता है जो सभी परिस्थितियों में सही है। ब्लैक - स्कोल्स मॉडल बनाते हैं जो स्टॉक विकल्प के लिए ज्यादातर कंपनियों का उपयोग करते हैं, जिन्हें अब वित्तीय विवरणों पर मुआवजे के खर्च के रूप में शामिल किया जाना चाहिए, यह किसी भी विकल्प-मूल्यांकन विश्लेषण में अक्सर शुरुआती बिंदु है, शायद क्योंकि कोई भी एक विकल्प नहीं बना रहा है- सभी स्थितियों में एकदम सही मूल्यांकन मॉडल है। 31 जनवरी, 2004 को एक्सपोज़र ड्राफ्ट में फाइनैंशियल अकाउंटिंग स्टेंडर्स बोर्ड एफएएसबी ने एफएएसबी के मुताबिक शेयर आधारित भुगतान भी अधिक जटिल द्विपद और अन्य जाली आधारित विकल्प-वैल्यूएशन मॉडल का समर्थन किया था। द्विपक्षीय मॉडल उचित मूल्य का बेहतर अनुमान लगाता है क्योंकि यह अलग-अलग इनपुटों पर विचार कर सकता है जैसे उतार-चढ़ाव में परिवर्तन और पुरस्कार से अधिक सिर्फ एक अस्थिरता दर नहीं ब्लैक-स्कोल्स के विपरीत आरएम, यह मॉडल आपको यह मानने की अनुमति देता है कि कार्यकाल समाप्त होने से पहले यह व्यायाम हो सकता है। इस नए लेखा मानक के अंतिम संस्करण में शुरू में एफएएस नो 123 आर कहा जाता है जिसे अब एएससी विषय 718 कहा जाता है, एफएएसबी ने ए विशिष्ट विकल्प-वैल्यूएशन मॉडल में स्टाफ लेखा बुलेटिन 107 में एसईसी भी किसी भी एक मूल्यांकन मॉडल के पक्ष में नहीं है लेकिन उन पर सुझाव हैं यह जानना बहुत जल्दी है कि क्या इन मॉडलों को विशेष रूप से तलाक, संपत्ति की योजना बना, और विकल्प विकल्प के लिए मिलेगा भर्ती ब्लैक-स्कोल्स और जाली के मॉडल के बारे में अधिक जानने के लिए, एक संबंधित अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। एसईसी फाइलिंग के लिए कैसे एक कंपनी अपने विकल्पों का मूल्यांकन करती है। एक सार्वजनिक कंपनी ब्लैक-स्कोल्स या बायोमियल मॉडल में इसके शेयर विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए धारणाओं को देखने के लिए उनके अनुदान की तारीख के अनुसार, उनकी उम्मीद की गई शेयर कीमत में अस्थिरता भी शामिल है, नोटों में शेयर-आधारित मुआवजा का विवरण, समेकित वित्तीय वक्तव्यों, जो कि अपनी वार्षिक रिपोर्ट का हिस्सा है, देखें एसईसी के माध्यम से एसईसी या एसईसी के माध्यम से एसईसी फाइलिंग के स्वरूपण को बेहतर बनाने और एडगर ऑनलाइन जैसे एडवांस सर्च फीचर्स को जोड़ने वाली साइट पर एसईसी के साथ सूचना इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर की जानी चाहिए। भले ही खर्च हो स्टॉक ऑप्शन अब अनिवार्य है, आपको वैल्यूएशन विवरण ढूंढने के लिए चारों ओर मछली की ज़रूरत होगी मूल्यांकन और मान्यताओं के लिए देखें एडीएजीआर फॉर्म 10-के या 10-क्यू के अंत के पास वित्तीय-स्टेटमेंट अनुभाग में आंकड़े 1 महत्वपूर्ण लेखा का सारांश नीतियां और या कर्मचारी लाभ योजनाएं, वार्षिक रिपोर्ट 2 का हिस्सा भी हो सकती हैं, जिसमें दूसरे सारांश वित्तीय जानकारी है या 3, एमडी 2000-2017 इंक में एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया इस जानकारी की प्रतिलिपि या बिना उद्धृत करें लाइसेंसिंग जानकारी के लिए संपर्क की अनुमति व्यक्त करें। मेरे स्टार्टअप के स्टॉक का मूल्य क्या है। वर्तमान घटनाओं और मेटा के मुद्दों से थोड़ा सा आगे बढ़ना, कुछ और अधिक सांसारिक के बारे में बात करते हैं, लेकिन फिर भी फ्रीक स्टार्टअप संस्थापक ने पूछा कि मेरे स्टॉक का मूल्य क्या है, और मुझे क्यों परवाह करना चाहिए। श्रेणियाँ मैं कहता हूं कि यहां तीन अलग-अलग प्रकार के मूल्य हैं जिन पर यहां चर्चा की जा सकती है। 2 दूसरों के लिए लायक है कि वे क्या भुगतान करेंगे, और 3 उचित बाजार मूल्य एफएमवी। एक आर्थिक परिप्रेक्ष्य से, 1 और 2 सबसे महत्वपूर्ण हैं, लेकिन एक कानूनी परिप्रेक्ष्य से, 3 एक है जिसे आप एफएमवी के बारे में सोचते हैं, परन्तु इसके बारे में सबसे ज्यादा परवाह करना चाहिए, लेकिन इससे अवधारणात्मक रूप से अलग है, जो दूसरों को लगता है शेयर के लायक है और यह बिल्कुल सीधे आगे और शब्द-मुफ़्त मुफ़्त होने के लिए जितना संभव हो उतना संभव है कि आपको इसके बारे में क्यों ध्यान रखना चाहिए, एक शब्द कर. पहले, वस्तुतः किसी भी समय किसी को उचित बाजार मूल्य के साथ स्टॉक मिलता है, स्वाभाविक रूप से, जब भी संभव हो, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जब आप कोई स्टॉक या विकल्प जारी करते हैं, तो उन्हें इसके साथ टैक्स बिल भी नहीं दिया जाता है दुर्भाग्य से, आईआरएस आपको अपने हाथों में विकल्प इक्विटी के साथ अपने करों का भुगतान करने नहीं दे रहा है अपने बटुए से नकद खराब. बी विनियामक अनुपालन। दूसरा, समझ के साथ कि इक्विटी प्रोत्साहनों को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों और अर्थव्यवस्था पूरी तरह से मूल्यवान हो सकता है, आईआरएस ने ऐसे कुछ सुरक्षित बंदरगाह प्रदान किए हैं जिसके माध्यम से आप रोजगार के विकल्प चुन सकते हैं ईस जबकि सड़क पर करों को स्थगित करने में सक्षम है, अधिमानतः उस टैक्स का भुगतान करने के लिए आपके हाथ में तरलता घटना नकद के समय के आसपास आपका वकील आपके साथ अधिक विवरण में चर्चा कर सकता है, लेकिन इस चर्चा के उद्देश्यों के लिए सबसे महत्वपूर्ण विकल्प का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य पर होना चाहिए। 1 और 3 के बीच मुख्य रिश्ते। 1 के बीच प्रमुख रिश्ते को ध्यान रखें, जो आप अपने स्टॉक पर रखे हैं और 3 उचित बाजार मूल्य, एफएमवी की सीमा तक आप और आपके कर्मचारी अपने स्टार्टअप शेयर के मूल्य के रूप में आंशिक रूप से देखते हैं, आप कुछ भी दे सकते हैं, जो कम से कम आप के लिए है और उन्हें कर योग्य लाभ से बचने के लिए कितना भुगतान करने की ज़रूरत है उससे अधिक मूल्य यदि कर उद्देश्यों के लिए एफएमवी 50 रुपये प्रति शेयर है, लेकिन मुझे स्टॉक 2 00 के लायक है, मैं प्रति शेयर 050 का भुगतान कर सकता हूं, 1 व्यक्ति का व्यक्तिगत लाभ हासिल कर सकता है, और कर का भुगतान नहीं कर सकता। व्यक्तिपरक मूल्य के मुकाबले कम एफएमवी नॉटिशल एक अच्छी बात है। तो क्या उचित बाजार मेरे स्टार्टअप स्टॉक का मूल्य। कभी भी एक आउटसी में सामान्य स्टॉक बेचें डी फाइनेंसिंग। एफएमवी का नंबर एक निर्धारक हमेशा से ऊपर की सूची में 2 लोग हैं, जो लोग इसके लिए भुगतान करने के इच्छुक हैं। अगर आईआरएस आपके स्टॉक के लिए आवेदन करने वाले एफएमवी पर वापस देखने का विकल्प चुनता है, तो यह वह पहली बात होगी यही कारण है कि किसी भी सक्षम स्टार्टअप वकील आपको बताएंगे कि, जब सामान्य स्टॉक सेवाओं के लिए संस्थापकों और इक्विटी प्रोत्साहनों के लिए अच्छा है, तो आपको लगभग सामान्य शेयर को वित्तपोषण में कभी नहीं बेचना चाहिए, यह आपके सामान्य स्टॉक के एफएमवी को दबाने देगा, और प्रभावी रूप से आप अपने शेयर विकल्पों के लिए काफी अधिक एफएमवी सेट करने की बजाय आपके पास इसके लिए अन्यथा होगा, इस कारण से, यह लगभग हमेशा पसंदीदा स्टॉक या परिवर्तनीय नोटों के माध्यम से वित्तपोषण करने की सिफारिश की जाती है, जो अंततः पसंदीदा स्टॉक में बदल जाएगा क्योंकि पसंदीदा स्टॉक में विभिन्न प्राथमिकताएं हैं सामान्य शेयर नहीं है कि विशेषाधिकार, आप के लिए पसंदीदा शेयर बेच सकते हैं, कहते हैं, 2 प्रति शेयर 00, जबकि अभी भी एक विश्वसनीय दावे बना रही है कि आम स्टॉक वें के एक अंश के लायक है पर. तो यह कैसे है कि संस्थापक और प्रारंभिक कर्मचारी व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं के लिए अपने स्टार्टअप में लाखों शेयरों को प्राप्त कर सकते हैं, बिना सब्सिडी पर, आपके स्टार्टअप स्टॉक के एफएमवी को लगभग कुछ नहीं माना जाता है अब, यह निश्चित रूप से मूल्यवान नहीं है आप को कुछ भी नहीं है लेकिन क्योंकि आपने अभी तक एक वास्तविक कंपनी का निर्माण नहीं किया है, आईआरएस इस तर्क को स्वीकार करता है कि अनिश्चितता की भारी मात्रा और असफलता का खतरा एक पैसा के अंश के शेयरों को बनाते हैं। हम आम तौर पर शेयर के बराबर मूल्य के आधार पर संस्थापक स्टॉक का मुद्दा उठाते हैं। सममूल्य मूल्य आमतौर पर 0 0001 प्रति शेयर तो एक संस्थापक को 2,000,000 शेयर जारी करने के लिए 200 00 के लिए एक चेक की आवश्यकता होगी मान लें कि संस्थापक ने 83 बी चुनावों को बुरी खबर बताई है, अगर वह उसे बेचने का निर्णय नहीं लेती, तब तक वह कर योग्य लाभ हासिल नहीं कर पाती शेयर। नोट करें कि यह आपके संस्थापक शेयरों और शुरुआती कर्मचारी इक्विटी को यथाशीघ्र जारी किए जाने के लिए एक तर्क है, आगे में आपकी कंपनी के प्रक्षेपवक्र में आप ग्राहक, राजस्व, निवेशक, जीआर खाने की संभावना है कि आपके सामान्य स्टॉक में एक उच्च एफएमवी होगा, और यह कि प्राप्तकर्ता को प्राप्त करने के लिए आप या आईआरएस को भी सार्थक नकद सौंपने की आवश्यकता होगी। निर्माण के बाद, वित्तपोषण। निर्माण के बाद, और जैसा कि आप बीज के वित्त पोषण में आगे बढ़ते हैं , आपके कंपनी के शेयर का उचित बाजार मूल्य निर्धारित करना बहुत अधिक जटिल हो जाता है आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए काफी हद तक क्या जटिलता है, जो इस पोस्ट को कवर करने के लिए नहीं है, यह संक्षेप में है कि एक पूर्ण उद्यम पूंजी वित्तपोषण से पहले, आपके वकील सुझाव देंगे कि आपके निदेशक मंडल आपके स्टॉक के एफएमवी सेट करने के लिए कई अल्टिक्विड स्टार्टअप दिशानिर्देशों का इस्तेमाल करते हैं, वीसी वित्तपोषण के बाद, आपको संभवतः एक बैंक या वैल्यूएशन फर्म से औपचारिक 40 9 ए मूल्यांकन प्राप्त होगा, और अपने विकल्पों की व्यायाम कीमत निर्धारित करने के लिए उपयोग करें ऑस्टिन में कई प्रतिष्ठित मूल्यांकन कंपनियां हैं जिन्हें हम अपने स्टार्टअप क्लाइंट्स से सलाह देते हैं, और, एक वकील की नियुक्ति के साथ, आपको उस फर्म के साथ जाने के बारे में सावधान रहना चाहिए जो निम्नतम मूल्य प्रदान करता है पर आप को काटने के लिए वापस आ सकते हैं। एफएमवी आपकी से संबंधित है, लेकिन आपके स्टॉक के संभावित निवेशक के मूल्य के समान नहीं है। कर योग्य लाभों से बचने के लिए जितनी जल्दी संभव हो, इक्विटी और इक्विटी प्रोत्साहन। अपने आम के एफएमवी को टालने से बचने के लिए शेयर, कभी नकद वित्तपोषण में सामान्य शेयर बेचते हैं। अपनी कंपनी की प्रगति के रूप में अपने स्टॉक के एफएमवी सेट करने के बारे में अपने वकील से सलाह लें। अनिवार्य अस्वीकरण मुझे पता है कि आप यह जानकर काफी चतुर हैं, लेकिन यह कर या कानूनी सलाह नहीं है। आपके विशेष संदर्भ में अलग एक निर्णय लेने से पहले एक पेशेवर से संपर्क करें, जिसे आपको पछतावा हो सकता है। मैं अप्रैल 2012 में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा था जिसका नाम 12 महत्वपूर्ण प्रश्नों के बारे में स्टॉक विकल्प था जिसका मतलब था कि आप उन विकल्पों से संबंधित प्रश्नों की एक विस्तृत सूची हो जो आपको पूछने की ज़रूरत है जब आप एक निजी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो मैं इस बारे में हमारे पाठकों और विकल्पों के बारे में बाद के पदों से प्राप्त बकाया प्रतिक्रिया के आधार पर, मैं अब मूल पोस्ट का विस्तार कर रहा हूं, मैंने थोड़ा अद्यतन किया है और दो नए सवाल इसलिए थोड़ा शीर्षक बदलने के बारे में स्टॉक विकल्पों के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवाल। अगली बार कोई आप अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए 100,000 विकल्प प्रदान करता है, बहुत उत्साहित नहीं मिलता है। सिलिकॉन वैली में मेरे 30 साल के कैरियर में, मैंने कई देखा है कर्मचारियों को उन विकल्पों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के जाल में गिर जाते हैं, जिन्हें वे त्वरित परिभाषा देते थे एक स्टॉक विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं है, भविष्य में किसी कीमत पर कंपनी के शेयर का एक हिस्सा खरीदने के लिए, कच्ची संख्या एक तरीका है कि कंपनियां कर्मचारियों पर निभाती हैं भोलेपन क्या वास्तव में मायने रखता है कंपनी के प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है विकल्प और वे जो ताकत बनते हैं। जब आपको किसी कंपनी में शामिल होने की पेशकश मिलती है, तो इन 14 प्रश्न पूछें आपके विकल्प की पेशकश का आकर्षण। कंपनी के कितने प्रतिशत विकल्प प्रस्तुत करना पेश करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है जाहिर है, जब विकल्प की बात आती है तो बड़ी संख्या एक छोटी संख्या से बेहतर है, लेकिन प्रतिशत स्वामित्व वास्तव में क्या मायने रखता है उदाहरण के लिए यदि कोई कंपनी 100 मिलियन शेयरों में से 100,000 विकल्प प्रदान करती है और दूसरी कंपनी 1 लाख शेयरों में से 10,000 विकल्प प्रदान करती है, तो दूसरी पेशकश 10 गुणा आकर्षक होती है जो सही है इस में छोटी हिस्सेदारी मामला अधिक आकर्षक है क्योंकि अगर कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक किया जाता है तो आप नींद या कैफीन की कमी वाले किसी भी व्यक्ति के लिए 10 गुणा ज्यादा होंगे, तो कंपनी के आपके 1 शेयर को बाद में दिए गए पूर्व में 0 1 को तंग किया जाएगा। क्या आप ऊपर प्रतिशत की गणना के प्रयोजन के लिए बकाया कुल शेयरों में सभी शेयरों को शामिल करते हैं कुछ कंपनियां स्वामित्व प्रतिशत की गणना करके अपने ऑफ़र को अधिक आकर्षक बनाने का प्रयास करती हैं, तो आपका प्रस्ताव उन शेयरों की तुलना में छोटी हिस्सेदारी का उपयोग करता है, जो प्रतिशत का अनुमान लगा सकता है बड़ा, कंपनी में वह सब कुछ शामिल नहीं हो सकता है जिसे हर तरह से करना चाहिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी पूरी तरह से पतला शेयरों का उपयोग करती है प्रतिशत की गणना करने के लिए, जिसमें निम्न सभी स्टॉक शामिल हैं प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां। पसंदीदा स्टॉक। बकाया विकल्प। विकल्पों के पूल में बाकी शेष शेयर। यह एक बड़ा लाल झंडा है अगर कोई भावी नियोक्ता जीने के बाद अपने बकाया शेयरों की संख्या का खुलासा नहीं करेगा प्रस्ताव स्तर पर पहुंचे ये आम तौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसा है जो वे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं जो मुझे संदेह है कि आप जिस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं वह है .3 अपनी स्थिति के लिए बाजार दर क्या है हर नौकरी में वेतन के लिए बाजार दर और इक्विटी मार्केट रेट आमतौर पर आपके नौकरी समारोह और वरिष्ठता और आपके भावी नियोक्ता के कर्मचारियों और स्थान के आधार पर निर्धारित होते हैं, हम यह निर्धारित करने में आपकी सहायता करने के लिए हमारे स्टार्टअप वेतन इक्विटी मुआवजा उपकरण का निर्माण किया है, जिसमें उचित प्रस्ताव शामिल है .4 आपका प्रस्तावित विकल्प अनुदान किस प्रकार की तुलना करता है बाजार में एक कंपनी के पास आमतौर पर एक नीति होती है जो बाजार विकल्प के मुकाबले इसके विकल्प अनुदान देता है कुछ कंपनियां बाजार की तुलना में अधिक वेतन देती हैं ताकि वे पेशकश कर सकें एस इक्विटी कुछ विपरीत करते हैं आप कुछ विकल्प देते हैं सभी चीजें समान हैं, अधिक सफल कंपनी, कम प्रतिशत्य की पेशकश वे आम तौर पर पेशकश करने को तैयार हैं उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स या उबेर जैसी कंपनी 50 वें के नीचे इक्विटी ऑफर कर सकती है प्रतिशतक क्योंकि प्रतिफल की निश्चितता और परिणाम की संभावना की मात्रा पूर्ण डॉलर के मामले में बहुत बढ़िया है, क्योंकि आपको लगता है कि आप बकाया नहीं हैं, इसका मतलब यह है कि आपका संभावित नियोक्ता 75 वें प्रतिशतय प्रतिशत में एक प्रस्ताव बनाने जा रहा है, नियोक्ता के आकर्षण से आप जानना चाहेंगे कि आपके संभावित नियोक्ता की नीति उचित संदर्भ में आपके प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए है। कंपनी के कौन से प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया गया विकल्प प्रस्तुत करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न है .5 क्या है निहित करने की अनुसूची विशिष्ट वेटिंग अनुसूची एक साल की चट्टान के साथ चार साल से अधिक है यदि आप चट्टान के सामने छोड़ने के लिए, आपको कुछ भी नहीं मिलता, चट्टान के बाद, आप तुरंत अपने शेयरों में से 25 और फिर आपके विकल्प निरुपण मासिक इस के अलावा अन्य कुछ भी अजीब है और आपको कंपनी पर सवाल उठाने चाहिए, कुछ कंपनियां पांच साल के निरुपण का अनुरोध कर सकती हैं, लेकिन आपको इसे रोकना चाहिए .6 मेरे निहित शेयर यदि मेरा पूरा निस्तारण समय पूरा हो चुका है तो पहले मैं आपको कुछ भी निहित रखूँगा जब तक कि आप अपनी कंपनी छोड़ने के 90 दिनों के भीतर व्यायाम करेंगे, कुछ मुट्ठी भर कंपनियों में, कंपनी को आपके निहित शेयरों को वापस खरीदने का अधिकार है यदि आप किसी तरलता घटना से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो इसका प्रयोग करें। संक्षेप में, इसका मतलब यह है कि अगर आप दो या तीन साल में किसी कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आपके विकल्प कुछ भी नहीं हैं, भले ही उनमें से कुछ स्काइप निहित हो गए हों और पिछले साल इसके सहयोगियों ने आग लगा दी ऐसी पॉलिसी के लिए .7 क्या आप अपने विकल्पों की शुरुआती कसरत की अनुमति देते हैं, कर्मचारियों को अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने से पहले वे अपने विकल्प का इस्तेमाल कर सकते हैं, कर्मचारियों के लिए कर लाभ हो सकता है, क्योंकि उनके पास उनके फायदे हैं लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ दर पर अछूता यह सुविधा आमतौर पर केवल शुरुआती कर्मचारियों को दी जाती है क्योंकि वे केवल उन्हीं के ही फायदे हैं जो कि लाभान्वित हो सकते हैं .8 क्या मेरे अधिग्रहण का कोई त्वरण कंपनी के अधिग्रहण के लिए होता है अगर हम कहते हैं कि आप एक कंपनी में दो के लिए काम करते हैं साल और फिर इसे प्राप्त हो गया है आप निजी कंपनी में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आप बड़ी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं यदि हां, तो आप शायद कुछ त्वरण चाहते हैं ताकि आप अधिग्रहण के बाद कंपनी छोड़ सकें। कई कंपनियां अतिरिक्त छह अधिग्रहण पर निपटाये जाने के महीने यदि आप निकाल देते हैं तो आप किसी ऐसे कंपनी की जेल की सजा देना चाहते हैं जिसे आप आराम से नहीं रखते हैं, और जाहिर है, एक अधिग्रहण के बाद एक ले-ऑफ असामान्य नहीं है। कंपनी के नजरिए से प्रसाद की पेशकश के नकारात्मक पक्ष यह है कि अधिग्रहणकर्ता कम अधिग्रहण मूल्य का भुगतान करेगा क्योंकि इसमें लोगों को जल्दी छोड़ने के लिए अधिक विकल्प जारी हो सकते हैं लेकिन त्वरण एक संभावित लाभ है, और यह वाकई बहुत पतली है 9 के पास है। एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य की कीमतें विकल्प हैं। अपने अंतिम दौर में जारी वरीयता पूंजी समर्थित बैकअप स्टार्टअप्स के विकल्प के विकल्पों की कीमत के सापेक्ष कसरत मूल्य क्या है जो एक व्यायाम मूल्य पर कर्मचारियों के लिए विकल्प विकल्प हैं निवेशकों का क्या अंश है यदि आपके विकल्प का मूल्य पसंदीदा स्टॉक के मूल्य के पास है, तो विकल्प कम मूल्य हैं.जब आप यह सवाल पूछते हैं, तो आप एक बड़ी छूट की तलाश कर रहे हैं लेकिन 67 से ज्यादा की छूट की संभावना है आईआरएस द्वारा प्रतिकूल रूप से और अप्रत्याशित कर दायित्व के कारण हो सकता है क्योंकि आप किसी भी लाभ पर टैक्स देना चाहते हैं जो निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे एक व्यायाम मूल्य पर विकल्प जारी किए जाने से होने वाले करों पर होता है यदि वरीयता वाले स्टॉक को जारी किया गया था, कहते हैं, 5 के मान पर एक शेयर, और आपके विकल्प में 1 प्रति शेयर का एक व्यायाम मूल्य है, जो 2 शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर है, तो आप संभावित रूप से आपके अनुचित लाभ पर कर सकते हैं जो कि 2 और 1 के बीच अंतर है। सुनिश्चित करें कि कंपनी का उपयोग करता है आपके प्रतिशत की गणना करने के लिए बकाया पूरी तरह से पतला शेयर। 10 जब आपका प्रस्तावित नियोक्ता पिछले सामान्य शेयर मूल्यांकन था तब केवल निदेशक मंडल को तकनीकी रूप से विकल्प जारी कर सकते हैं, इसलिए आप आमतौर पर अपने प्रस्ताव पत्र में विकल्पों की कसरत कीमत नहीं जानते जब तक कि आपका बोर्ड अगले बैठक में नहीं आता यदि आपका प्रस्तावित नियोक्ता निजी है तो आपके बोर्ड को अपने विकल्पों के व्यायाम मूल्य को निर्धारित करना चाहिए जो 40 9 ए मूल्यांकन के रूप में जाना जाता है, नाम, 40 9 ए, टैक्स कोड के शासीकरण अनुभाग से आता है यदि यह अंतिम समय मूल्यांकन, कंपनी को दूसरे को करना होगा सबसे अधिक संभावना है जिसका अर्थ है कि आपका व्यायाम मूल्य बढ़ेगा और, आपके विकल्प कम मूल्यवान होंगे 409 ए मूल्यांकन आमतौर पर हर छह महीने किए जाते हैं। मान आपको यह बताता है कि आपका विकल्प कितना मूल्यवान हो सकता है सामान्य स्टॉक उतना ही उतना ही पसंदीदा नहीं है जब तक आपकी कंपनी का अधिग्रहण नहीं हो जाता या सार्वजनिक हो जाता है, इसलिए इसके लिए मत आना एक बिक्री पिच, जो आपके प्रस्तावित विकल्पों के मूल्य को नवीनतम पसंद किए गए मूल्य पर बढ़ावा देता है फिर एक बड़ा लाल झंडा है यदि कोई भावी नियोक्ता जीने के बाद अपने वित्तपोषण से मूल्यांकन का खुलासा नहीं कर लेता है, वे जो मुझे संदेह करने की कोशिश कर रहे हैं, वे किस तरह की कंपनी है, आप किस तरह से काम करना चाहते हैं। 12 आपके मौजूदा वित्तपोषण के आखिर तक, अतिरिक्त वित्तीय का अर्थ अतिरिक्त कमजोर पड़ना है यदि कोई वित्तपोषण जल्द ही है, तो आपको यह विचार करना होगा कि आपकी स्वामित्व किस प्रकार पोस्ट - वित्तपोषण अर्थात् मार्केट के साथ उचित तुलना करने के लिए नए कमजोर पड़ने सहित, यह महत्वपूर्ण क्यों है के लिए प्रश्न संख्या 1 पर वापस लौटें। 13 कंपनी ने कितना पैसा उठाया है यह संभवतः उलझन में लग सकता है, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं जहां आप खराब हैं एक कंपनी जिसने बहुत सारा पैसा बना लिया है मुद्दा यह है कि तरलता वरीयता उद्यम पूंजी निवेशकों में से एक हमेशा से प्राप्त होने पर पहले कॉल करने का अधिकार प्राप्त करता है। कंपनी की नीलामी में कंपनी की नीलामी से दूसरे शब्दों में निवेश किए गए किसी भी तरह की राशि तक प्राथमिकता दी जाती है उदाहरण के लिए, अगर कंपनी ने 40 मिलियन डॉलर जुटाए हैं तो सभी आय ही निवेशकों को 40 मिलियन की बिक्री कम। आकलन करें और अपनी स्थिति के लिए मौजूदा बाजार दर की तुलना करें और इसी तरह, बाजार के लिए किसी भी प्रस्तावित विकल्प अनुदान की तुलना करने की कोशिश करें। निवेशक केवल अपने पसंदीदा स्टॉक को आम स्टॉक में बदल देंगे, जब बिक्री के मूल्यांकन के बराबर होगा इस राशि में निवेश के लिए उनके स्वामित्व से विभाजित राशि इस उदाहरण में अगर निवेशक अपनी कंपनी के 50 से अधिक का निवेश करते हैं और 40 मिलियन का निवेश करते हैं, तो वे आम स्टॉक में परिवर्तित नहीं हो जाती जब तक कि कंपनी को 80 मिलियन की पेशकश नहीं मिलती है अगर कंपनी को 60 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो वे अभी भी 40 मिलियन प्राप्त करें हालांकि अगर कंपनी को 90 मिलियन के लिए बेचा जाता है तो उन्हें 45 मिलियन मिलेगा शेष शेष शेयरधारकों और कर्मचारियों को जाता है आप कभी भी ऐसी कंपनी में शामिल नहीं होना चाहते हैं जिसने बहुत पैसा उठाया है और कुछ सालों के बाद बहुत कम कर्षण होता है क्योंकि आप अपने विकल्पों से कोई लाभ प्राप्त करने की संभावना नहीं है। 14 क्या आपके भावी नियोक्ता के अनुवर्ती शेयर अनुदान के बारे में एक नीति है जैसा कि हम ने वेल्थफ्रंट इक्विटी प्लान में स्पष्ट किया है कि प्रबुद्ध कंपनियां समझती हैं कि उन्हें अतिरिक्त जारी करने की आवश्यकता है कर्मचारियों को स्टार्ट-पोस्ट-स्टार्ट-टू-पोस्ट प्रमोशन और अविश्वसनीय प्रदर्शन और एक बार जब आप अपने निरुपण में भाग लेते हैं तो आप को बनाए रखने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से परिस्थितियों में अतिरिक्त विकल्प मिल सकते हैं और चार साल बाद आपके कुल विकल्प कैसे हो सकते हैं प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव बनाने वाली कंपनियों की तुलना करें इस मुद्दे पर अधिक परिप्रेक्ष्य के लिए हम आपको ईक्विटी पर एक कर्मचारी परिप्रेक्ष्य को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस पोस्ट में उठाए गए प्रत्येक मुद्दे को प्रतिबंधित शेयर इकाइयों या आरएसयू के लिए समान रूप से प्रासंगिक है, आरएसयू उनके साथ शेयर विकल्पों में से अलग हैं क्या आपके नियोक्ता की कंपनी का मूल्य बढ़ता है या नहीं इसके मुकाबले मूल्य प्राप्त होता है, नतीजतन, कर्मचारियों को कम दिया जाता है आरएसयू शेयरों को उसी कार्य के लिए स्टॉक विकल्प के रूप में प्राप्त हो सकता है आरएसयू अक्सर परिस्थितियों में जारी किए जाते हैं जब एक भावी नियोक्ता ने हाल ही में 1 अरब से अधिक के बराबर एक बड़े मूल्यांकन पर पैसा जमा कर दिया है और यह उन्हें कुछ समय के लिए ले जाएगा उस कीमत में बढ़ो उस मामले में एक स्टॉक ऑप्शन का मूल्य बहुत अधिक नहीं हो सकता है क्योंकि यह केवल कब और आपकी कंपनी का मूल्य बढ़ता है की सराहना करता है। हमें आशा है कि आप हमारी नई और सुधरी हुई सूची उपयोगी पाते हैं कृपया अपनी प्रतिक्रिया और प्रश्न आने दें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि हम कुछ भी याद करते हैं। लेखक के बारे में। एंडी रचेलेफ वेरथ्रफ्रंट एस सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, वे यूनिवर्सिटी ऑफ पेन्सिलवेनिया के लिए ट्रस्टी बोर्ड के सदस्य और एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष के सदस्य के रूप में कार्य करते हैं। स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में फैकल्टी का, जहां वे वेल्थफ्रंट से पहले प्रौद्योगिकी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम सिखाते हैं, एंडी सह-स्थापना और बेंचमार्क कैपिटल के सामान्य साझेदार थे, जहां वह इक्विनिक्स, जुनिपर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार था। उन्होंने मेरिल, पिकारद, एंडरसन आईर के साथ सामान्य साझेदार के रूप में दस साल भी बिताए, एमएपीए एंडी ने बीएस से पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और बीएस से स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट अपने भविष्य में निवेश करने के लिए तैयार बिजनेस स्कूल।